Kierownik najwyższego szczebla

Na co dzień nie zdajemy sobie sprawy z tego, że jako członkowie społeczeństwa właściwie nieustannie należymy do rożnych organizacji takich jak: szkoły, kluby, stowarzyszenia, przedsiębiorstwa, które, niezależnie od tego czy mają charakter formalny czy też nieformalny, powstają i istnieją dzięki grupie ludzi, która dostrzega korzyści płynące z wzajemnego działania prowadzącego do osiągnięcia wspólnego celu. Zawsze jednak na czele takiej grupy stają liderzy, kierownicy najwyższego szczebla, którzy w zależności od organizacji tworzą zarząd, top management.   odpowiedzialny za pomaganie jej w realizacji planów. Jednakże nie każdy posiada odpowiednie predyspozycje do tego, by z powodzeniem dla firmy zajmować stanowiska dyrektorskie – executive level. W mojej firmie Prezes wyznacza cele, strategię i politykę firmy ponosząc odpowiedzialność za całokształt zarządzania. W tym roku jednak Pan Prezes postanowił zatrudnić wybitnego specjalistę menedżera, który będzie potrafił dogłębnie zdiagnozować i przeanalizować pojawiający się problem oraz opracować stosowne jego rozwiązanie. Rekrutację idealnego kandydata ubiegającego się o stanowisko dyrektorskie w naszej firmie przejęła Grupa HRC, dla której direct search, dobór pracowników, doradztwo personalne czy head hunting stanowią specjalizację samą w sobie. Opracowano profil stanowiska i w porozumieniu z Prezesem listę oczekiwań wobec kandydata. Powinien być wszechstronny a więc oprócz wiedzy branżowej i doświadczenia musi posiadać duże zdolności interpersonalne a także umiejętności diagnostyczne i analityczne. Zastosowano metodę bezpośredniego poszukiwania kandydata Direct Search bo to jedna z najskuteczniejszych metod poszukiwania kandydatów dostępnych na rynku mogących w najwyższym stopniu spełnić oczekiwania. Trafnie przeprowadzona rekrutacja zaowocowała stałą współpracą przy poszukiwaniu pracowników podczas giełd pracy, sporządzania ofert pracy i doradztwo w sytuacji konieczności przeprowadzenia procesu restrukturyzacji zatrudnienia.