Specjalista w branży nieruchomości.

Witam wszystkich odwiedzających bloga Outsourcing. Jakiś czas temu przeczytałam w prasie, że wzrasta zapotrzebowanie na specjalistów rynku nieruchomości. Klienci agencji nieruchomości oczekują nie tylko pośrednictwa w zakresie kupna/sprzedaży, ale również, i to w coraz większym  stopniu doradztwa dotyczącego m.in. ceny, lokalizacji czy rodzaju budownictwa. Stąd obserwuje się coraz większe zapotrzebowanie na doradców ds. nieruchomości. Do ich zadań należy doradztwo w zakresie sprzedaży lub zakupu, jak również pomoc przy wszelkich sprawach związanych z formalnymi aspektami. Będąc jeszcze studentką usilnie poszukiwałam pracy w tej branży. Bardzo sobie cenię status społeczny, jaki kojarzony jest z zawodem specjalisty -  doradcy ds. nieruchomości i czerpie satysfakcję z wykonywania tak odpowiedzialnej pracy. Nie bez powodu grono pośredników uznawane jest za jedno z najbardziej elitarnych, kuszących tak zarobkami, jak i renomą. Odpowiednie wykształcenie to dopiero połowa drogi. Następnie musiałam zrealizować praktyki zawodowe. Dopiero po uzyskaniu licencji i wpisu do Centralnego Rejestru Pośredników w Obrocie Nieruchomościami mogłam rozpocząć poszukiwanie zatrudnienia. Przeglądałam pojawiające się oferty pracy, odwiedzałam giełdy pracy z nadzieją na tę jedną interesującą mnie atrakcyjną ofertę pracy. Znalazłam ogłoszenie agencji doradztwa personalnego, która dla swojego klienta poszukiwała specjalisty ds. nieruchomości  a brzmiało mniej więcej: jeśli masz cechy, których nie można po prostu wpisać do życiorysu. Daj się poznać! Firma rekrutacyjna okazała się być liderem na rynku rekrutacyjnym i z powodzeniem prowadzi projekty typu direct search, head hunting poszukując personelu na stanowiska najwyższego szczebla, zarząd, top management, stanowiska dyrektorskie, executive level. Po kilku rozmowach kwalifikacyjnych przedstawiono mnie pracodawcy, który zaproponował mi pracę w młodym, dynamicznym zespole składającym się zarówno z wysokiej klasy specjalistów, jak i osób początkujących.